Знакомство с кандидатом
перед собеседованием
перед собеседованием
Люди ходят на людей
Устанавливаем контакт с потенциальным сотрудником
1. Знакомство
Перед собеседованием собери первичную информацию с кандидата — отправь ему сообщение:
Привет! Я … из Ü
Спасибо за отклик на вакансию ⚡️
Расскажи, пожалуйста, немного о себе:
— ФИО
— сколько тебе лет
— где учишься / планируешь учиться / а, может, не планируешь
— есть ли у тебя опыт работы (в кофейной или другой сфере)
— любая другая информация о тебе, которую сочтешь нужной и важной 💫
Это позволит тебе сложить первичное впечатление о кандидате. Иногда уже на этом этапе мы понимаем, что он нам не подходит:
— хочет работать 3 дня в неделю
— хочет зарабатывать от 50.000 уже в первый месяц работы, на меньшее не согласен
— хочет подработать в течение 2 недель
— хочет изучить систему работы у нас, чтобы внедрить ее в свой бизнес
— сильно старше среднего возраста сотрудника, с детьми
и так далее
Таким кандидатам можно сразу обозначить, по какому параметру ему не подойдет вакансия. Например:
- на данной вакансии минимальная выработка 5 смен в неделю
- на доход от 50.000 тр можно выйти минимум через 3 недели, работая по 125 часов за 2 недели
- мы набираем в команду сотрудников для продолжительной работы
- мы набираем сотрудников, которым будет интересно в команде со средним возрастом 19-20 лет
Если перед нами кандидат с опытом работы в схожей сфере и требованиями более высокой зарплаты, при этом по всем параметрам он нам — можно сразу обсудить, как он видит свой рост в рамках компании и сколько готов проработать на позиции бариста: есть вероятность, что он сможет быстро дорасти до позиции менеджера и управляющего, тогда важно не оттолкнуть его зарплатой бариста. Однако здесь важно быть аккуратным и не давать никаких обещаний и гарантий, не увидев человека в работе
2. Отправка условий вакансии
Если кандидат без явных неподходящих признаков, отправь ему картинку с информацией о вакансии и пригласи на собеседование. Можно сразу обозначить дату и промежуток времени: завтра во второй половине дня (отталкивайся от своего расписания, но помни: чем дольше кандидат в подвешенном состоянии, тем выше шанс, что он найдет другое место работы)
Перед собеседованием собери первичную информацию с кандидата — отправь ему сообщение:
Привет! Я … из Ü
Спасибо за отклик на вакансию ⚡️
Расскажи, пожалуйста, немного о себе:
— ФИО
— сколько тебе лет
— где учишься / планируешь учиться / а, может, не планируешь
— есть ли у тебя опыт работы (в кофейной или другой сфере)
— любая другая информация о тебе, которую сочтешь нужной и важной 💫
Это позволит тебе сложить первичное впечатление о кандидате. Иногда уже на этом этапе мы понимаем, что он нам не подходит:
— хочет работать 3 дня в неделю
— хочет зарабатывать от 50.000 уже в первый месяц работы, на меньшее не согласен
— хочет подработать в течение 2 недель
— хочет изучить систему работы у нас, чтобы внедрить ее в свой бизнес
— сильно старше среднего возраста сотрудника, с детьми
и так далее
Таким кандидатам можно сразу обозначить, по какому параметру ему не подойдет вакансия. Например:
- на данной вакансии минимальная выработка 5 смен в неделю
- на доход от 50.000 тр можно выйти минимум через 3 недели, работая по 125 часов за 2 недели
- мы набираем в команду сотрудников для продолжительной работы
- мы набираем сотрудников, которым будет интересно в команде со средним возрастом 19-20 лет
Если перед нами кандидат с опытом работы в схожей сфере и требованиями более высокой зарплаты, при этом по всем параметрам он нам — можно сразу обсудить, как он видит свой рост в рамках компании и сколько готов проработать на позиции бариста: есть вероятность, что он сможет быстро дорасти до позиции менеджера и управляющего, тогда важно не оттолкнуть его зарплатой бариста. Однако здесь важно быть аккуратным и не давать никаких обещаний и гарантий, не увидев человека в работе
2. Отправка условий вакансии
Если кандидат без явных неподходящих признаков, отправь ему картинку с информацией о вакансии и пригласи на собеседование. Можно сразу обозначить дату и промежуток времени: завтра во второй половине дня (отталкивайся от своего расписания, но помни: чем дольше кандидат в подвешенном состоянии, тем выше шанс, что он найдет другое место работы)
